🌿 Hangi Durumlarda Başvurulur?

• Yön bulma: “Hangi alanda çalışmalıyım?” kararsızlığı, bölüm/meslek uyumsuzluğu

• Kariyer geçişi: Sektör/rol değişikliği, serbest çalışmaya/uzaktan işe geçiş, girişimcilik

• İş arama süreci: CV–önyazı hazırlama, LinkedIn/portfolyo düzenleme, mülakat/assessment hazırlığı

• Terfi ve gelişim: Liderlik/ekip yönetimi, etkili iletişim ve sunum, stratejik planlama

• İş–özel yaşam dengesi: Zaman yönetimi, önceliklendirme, tükenmişlik (burnout) riski

• Güçlü yön/ilgi netleştirme: Yetenek haritalama, değer–amaç uyumu, motivasyon düşüklüğü

• Geri dönüş/ara sonrası dönüş: Doğum, hastalık, taşınma vb. aralardan sonra yeniden konumlanma

🧭 Süreç Nasıl İşler?

1. Ön Görüşme ve Hedef Belirleme
   Kısa ve odaklı bir görüşme ile mevcut durum, güçlü yönler, kısıtlar ve beklentiler netleştirilir. Başarı ölçütleri (ör. “3 ayda X pozisyonuna başvuru”, “LinkedIn görünürlüğü +%50”) tanımlanır.

2. Derinlemesine Değerlendirme

   • İlgi–değer–yetenek analizi (etik çerçevede kullanılan envanterler + yapılandırılmış görüşme)

   • Beceri envanteri: Teknik ve aktarılabilir (soft) becerilerin çıkarımı

   • Deneyim haritası: Projeler, başarılar, öğrenimler ve hikâyeleştirme

3. Kariyer Stratejisi ve Yol Haritası
   Hedef rol/alan, gereken yetkinlikler, boşluk analizi ve öğrenme planı (kurs, mentorluk, proje) belirlenir. Alternatif senaryolar (A/B planı) eklenir.

4. Uygulama – İş Arama Operasyonu

   • CV/Önyazı/Portfolyo/LinkedIn optimizasyonu (anahtar kelime uyumu, sonuç odaklı başarı cümleleri)

   • Mülakat antrenmanı: Davranışsal sorular (STAR), vaka/rol oyunları, çevrimiçi mülakat provası

   • Ağ kurma (networking) planı: Mesaj şablonları, bilgilendirici görüşmeler, etkinlik stratejisi

5. İzlem, Geri Bildirim ve İyileştirme
   2–3 haftalık mini sprint’lerle ilerleme değerlendirilir; başvuru geri dönüşleri analiz edilir, strateji optimize edilir.

🛠️ Kullandığımız Yaklaşım ve Araçlar

• Güçlü Yönler / Değerler Odaklı Çerçeve: İş–değer uyumunu merkeze alır; sürdürülebilir motivasyon yaratır.

• Yetkinlik Temelli Planlama: Hedef rolle uyumlu teknik/aktarılan becerileri görünür kılar, öğrenme yolunu somutlaştırır.

• Kanıta Dayalı İş Arama Taktiği: İş ilanı analizi, anahtar kelime eşleşmesi, ölçülebilir başarı ifadeleri.

• Mülakat ve Sunum Becerileri: Kamera/prova, beden dili, hikâyeleştirme, zor sorulara stratejik yanıt.

• Stres ve Zaman Yönetimi: Öncelik matrisi, derin çalışma blokları, geri bildirim rutini.

Not: Envanter/testler tek başına belirleyici değildir; her zaman klinik/mesleki görüşme ile birlikte yorumlanır.

🎯 Hedeflenen Kazanımlar

• Net hedef ve alternatif kariyer senaryoları

• Güncel ve etkili CV, önyazı, LinkedIn/portfolyo

• Mülakatlarda güven ve yapılandırılmış yanıt yetkinliği

• Ağ kurma ve görünürlük stratejisinde somut adımlar

• Öğrenme–gelişim planı ile beceri farklarının kapanması

• İş–özel yaşam dengesi ve verimlilikte artış

📦 Somut Çıktılar (Örnek)

• Kariyer Kanvası: Hedef rol, değerler, güçlü yönler, beceri boşlukları

• CV/Önyazı paketleri: İlan uyarlamalı versiyonlar + anahtar kelime eşleştirme

• LinkedIn Yol Haritası: Başlık/özet, anahtar kelimeler, içerik takvimi, referans stratejisi

• Mülakat Rehberi: STAR yanıt bankası, vaka soruları, 30–60–90 gün planı şablonu

⏱️ Seans Yapısı ve Sıklık

• Oturumlar 50–60 dk, haftalık veya iki haftada bir planlanır.

• Tipik süreç 4–10 seans aralığındadır (hedefe, pazara ve deneyime göre değişir).

• Seans dışı görevler (mini hedefler, başvuru sayıları, içerik üretimi) ilerlemeyi hızlandırır.

🔐 Gizlilik ve Etik

• Tüm süreç gizlilik ve KVKK ilkelerine uygun yürütülür.

• Paylaşılan evrak/başvuru materyalleri onayınız olmadan üçüncü kişilerle paylaşılmaz.

• Gerekli durumlarda (ör. hukuki/kurumsal haklar, ücret pazarlığı) bilgilendirici kaynak önerilir; karar ve sorumluluk danışana aittir.